Define el puesto a partir de las tareas reales

Actúa como responsable de contratación de una empresa pequeña. Mi negocio es [tipo de negocio] en [ciudad] y somos [número] personas. Necesito contratar a [puesto]. Esto es lo que hará esa persona en su primera semana real de trabajo, de lunes a viernes: [lista de tareas concretas]. A partir de SOLO esas tareas: 1) escribe la descripción del puesto en 8 líneas; 2) lista las 5 capacidades imprescindibles y las 3 deseables, redactadas como cosas observables ("ha manejado el programa X", "ha cuadrado caja"), nunca como cualidades vagas tipo proactividad o don de gentes; 3) dime qué tareas de mi lista no encajan en este puesto y deberían ir a otra persona; 4) hazme 5 preguntas sobre lo que no te he contado y necesitas saber para afinar el puesto.